仕伯咨询针对初创企业、中小规模企业人力管理部门专业能力弱、人员配置不足提供人力资源管理的部分/全托管服务。辅导附能公司人力管理的同时，承担公司基础标准化事务性工作，成为企业的SSC（人力共享服务中心)。使企业减轻非常多的一些基础性和繁琐的人力管理工作，让企业有限的人力聚焦在核心业务工作。

什么是人力资源托管

人力资源管理托管，是指企业把一些专业性较强的人力资源管理职能，通过托管的形式委托给第三方专业机构，以降低企业人力成本和管理成本，提升企业人力资源管理水平，实现效率最大化，充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的目的。

专业人力资源咨询公司提供的人力资源部门托管业务，可以使企业减轻非常多的一些基础性和繁琐的工作，从而更多关注放在企业核心业务的竞争力上面去。

企业人力资源管理为什么要托管

1、企业没有设置专门的人力资源部甚至没有传统意义上的人事部门，致使人事管理混乱无序；

2、被各种人事问题所困扰，无从入手，人力资源问题已经成了公司发展的瓶颈；

3、由于不熟悉国家关于劳动和人事方面的相关法规政策而与员工发生纠纷，以致影响公司的发展；

4、临时任命现有工作人员处理人力资源问题，大量繁杂的操作程序却使他们疲于应付甚至不知从何做起；

5、现有人力资源从业人员受经验与能力所限，无法处理深入、专业的人力资源问题；

6、筹建专业的人力资源部门需要花费较大的人力成本费用；

7、战略型人力资源管理角色转变的需要。